El sindicato avisa que priva a 64 agentes y mandos del derecho de flexibilidad y reducción horaria y pide al Ayuntamiento que rectifique
Valencia, 15 de febrero de 2021
El sindicato CSIF ha interpuesto recurso de alzada contra el Ayuntamiento de Valencia por vulnerar el convenio laboral al privar del derecho a optar a reducciones o flexibilidad horaria a los agentes y mandos adscritos a la Unidad de Convivencia y Seguridad (Ucos) de la Policía Local. La central sindical avisa que de no responder el Consistorio con una rectificación, estudiará presentar recurso contencioso.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Ayuntamiento está configurando una unidad de Ucos específica para la tarde, compuesta por 21 agentes, dos oficiales y un inspector. Entre los requisitos establecidos para las personas escogidas se halla la “renuncia al ejercicio de la flexibilidad y/o reducción horaria mientras se preste servicio en la citada unidad”.
El sindicato señala que esta exigencia contraviene el convenio colectivo del Ayuntamiento de Valencia, que en su artículo 19 y siguientes establece medidas de flexibilidad o reducción horaria para cuidado de menores, atención de mayores o dependientes, familias monoparentales o trabajadoras víctimas de violencia de género, entre otras cuestiones.
CSIF avisa que los agentes adscritos a esta unidad, al igual que quienes forman parte de la UCOs de horario matutino creada en 2019, se ven privados de este derecho. En total, la restricción afecta a los 64 profesionales de ambas unidades, cuyas actuaciones se centran en mercados, rastro o controles preventivos, entre otras.
La central sindical lamenta la falta de respuesta y de negociación por parte del Ayuntamiento ante esta cuestión, ya que el sindicato ha enviado requerimientos y ha pedido incluirlo en la reunión de la Mesa General de Negociación de hoy sin obtener respuesta. Ante este silencio, el sindicato ha decidido interponer recurso administrativo de alzada por vulneración del convenio.
