- Mª Carmen Jover: “Vamos a seguir trabajando para garantizar el ejercicio de los derechos de las y los trabajadores sin discriminación alguna por razón de sexo”
- El plan contempla 10 ejes de actuación y 36 acciones en el que se implicarán todas las áreas y departamentos
Valencia, 8 de marzo de 2022
La Diputación de Alicante ha aprobado recientemente, con el apoyo de todos los grupos políticos, el I Plan de Igualdad del personal de la institución provincial para seguir apostando por una “efectiva consecución de la igualdad entre hombres y mujeres”, tal y como ha destacado la diputada responsable del área, Mª Carmen Jover.
El nuevo documento, que servirá de hoja de ruta para los próximos cuatro años y en el que han trabajado las áreas de Igualdad, Recursos Humanos y sindicatos, contiene 10 ejes de actuación y 36 acciones en cuya ejecución se implicarán todas las áreas y departamentos de la Diputación. “El desarrollo de este plan va a requerir el compromiso y la voluntad de todas y cada una de las personas que integramos esta institución, ya que la igualdad de género empapa e impregna todas las áreas y afecta de manera transversal a los servicios que se prestan”, ha indicado Jover.
De esta forma, el plan contempla los siguientes ejes: selección y contratación de personal; clasificación y promoción profesional; formación; conciliación y corresponsabilidad; presencia y participación femenina en puestos directivos; retribuciones; violencia de género; prevención de riesgos laborales; acoso sexual y acoso por razón de sexo y, finalmente, lenguaje y comunicación.
El diputado de Recursos Humanos, Javier Sendra, ha explicado que las políticas “van acompañadas de una definición de los objetivos y una concreción de las actuaciones con plazos, asignación de responsabilidades e indicadores que nos permitan medir los procesos y los resultados”, ha señalado Jover.
Entre las acciones que se implementarán destacan la elaboración de informes de impacto de género en las ofertas de empleo, comisiones técnicas de valoración con presencia equilibrada de hombres y mujeres, inclusión en los temarios de temas específicos de igualdad de género, incorporación de cláusulas de desempate en favor del sexo infrarrepresentado, la utilización igualitaria de las medidas de conciliación existentes, la revisión de la Relación de Puestos de Trabajo para detectar posibles desigualdades salariales o la elaboración de un protocolo de acoso sexual dirigido a la plantilla, entre otras muchas medidas.
El documento es fruto de la colaboración y el trabajo realizando conjuntamente por Recursos Humanos, Igualdad y sindicatos y muestra el compromiso, tanto de la organización como de la representación legal del personal empleado público, en hacer frente a cualquier tipo de discriminación y en vigilar y velar por el cumplimiento de la legalidad vigente en materia de igualdad de género.
